A Advocacia Giovannetti oferece assessoria jurídica em Direito Trabalhista, com atendimento personalizado, transparência e compromisso. Atuamos na defesa dos direitos de trabalhadores e empregadores, buscando soluções eficazes para conflitos trabalhistas, sempre pautados na legislação vigente e na proteção dos interesses de nossos clientes.
Dra. Anny Santos é advogada graduada pela Universidade Paulista (UNIP), com mais de seis anos de experiência na área jurídica. Sua atuação é marcada pelo compromisso com a excelência, atendimento humanizado e busca constante pelas melhores soluções para cada cliente.
Atualmente, especializa-se por meio de pós-graduação em Processo Civil e Direito Previdenciário, mantendo-se atualizada com as constantes mudanças da legislação. Além disso, possui formação em Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), reforçando sua atuação com foco em segurança jurídica, ética e transparência.
Seu objetivo é oferecer um atendimento personalizado, pautado na confiança, dedicação e defesa dos direitos de cada cliente.
O trabalhador possui o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com uma reclamação trabalhista, sendo fundamental buscar orientação jurídica dentro do prazo legal para garantir a análise e a preservação de seus direitos.
Sim. O trabalhador que realiza atividades além da jornada de trabalho contratada, sem o devido pagamento ou compensação, pode buscar o reconhecimento e o recebimento das horas extras devidas. O direito ao pagamento do adicional de horas extras está previsto no artigo 7º, inciso XVI, da Constituição Federal, bem como no artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece as regras para a prorrogação da jornada de trabalho.
É necessário realizar uma análise jurídica para verificar se todas as verbas rescisórias foram devidamente pagas, incluindo os valores decorrentes do encerramento do contrato de trabalho. Caso sejam identificadas irregularidades, o trabalhador poderá buscar a cobrança das verbas devidas e a garantia de seus direitos, conforme previsto na legislação trabalhista.
Caso o trabalhador seja submetido a situações de humilhação, constrangimento, perseguição ou tratamento abusivo no ambiente de trabalho, poderá buscar a reparação pelos danos sofridos, conforme as circunstâncias do caso e as provas existentes. A análise jurídica é fundamental para verificar a possibilidade de responsabilização da empresa e a garantia dos direitos do trabalhador.
Sim. O trabalhador pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício tanto durante a prestação dos serviços quanto após o encerramento da relação de trabalho. Caso estejam presentes os requisitos da relação de emprego, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade (remuneração), será possível pleitear a regularização do vínculo e a garantia dos direitos trabalhistas decorrentes.
Entre em contato conosco pelo WhatsApp ou por meio do formulário disponível em nosso site e conte-nos sobre sua situação. Nossa equipe realizará uma análise inicial da sua demanda, esclarecerá suas dúvidas e apresentará a orientação jurídica mais adequada para o seu caso.
